Пермский производитель спортивной обуви и туристского инвентаря «Трек» открыл производство в Узбекистане. Об этом «Ъ-Прикамье» сообщил генеральный директор компании Алексей Тарасенко. Также были открыты новые производства в Пермском крае, а именно в Кунгуре и Лысьве. По словам Алексея Тарасенко, инвестиционные вложения ТРЕК для открытия новых производственных площадок составили более 50 миллионов рублей за 2023 год. Компания не только создала новые рабочие места в Прикамье, но и открыла производство в Узбекистане. «Численность сотрудников, которая в декабре 2022 составляла 374 человека, выросла к декабрю 2023 года до 542», - подчеркнул господин Тарасенко. Он отметил также, что открытие новых точек производства, их модернизацию и расширение кадровой базы серьезно повлияли на финансовые показатели в 2023 году. По данным базы «СПАРК-Интерфакс», в прошлом году прибыль общества уменьшилась в 531 раз и составила 190 тыс. руб. (годом ранее - 101 млн руб.). Выручка - 1,1 млрд руб., что немногим меньше показателя предыдущего года (в 2022-м - 1,2 млрд руб.). Объем управленческих расходов компании вырос на 108% по сравнению с предыдущим годом и составил 111,4 млн руб. Директор департамента по связям с общественностью компании Евгений Категов в интервью для портала «Легпром России» заявил, что «Трек» является системообразующим предприятием для легкой промышленности Прикамья и регулярно старается наращивать производство. «Здесь показательно увеличение выпускаемой обуви с 300 тысяч пар в 2022 году до планируемых 400 тысяч пар в 2023-м», - подчеркнул господин Категов. Он отметил также, что «Трек» - первая в России компания, которая разработала футбольные бутсы-сороконожки и специальную арктическую обувь. Для покупки соответствующего оборудования понадобилось порядка 15 млн руб. Фабрика «Трек» входит в холдинг «А.В.Т.-Спорт» пермского предпринимателя Алексея Тарасенко. Предприятие специализируется на производстве туристской и спортивной обуви.
Мама трех дочерей Татьяна Немцева из Тюмени признана победителем конкурсного отбора на лучший бизнес-проект по итогам программы «Мама-предприниматель» для многодетных женщин Тюменской области. Ее идея пошива дизайнерских купальников для занятий художественной гимнастикой признана экспертами перспективной, сообщает t-l.ru. Татьяна Немцева получила грант 100 тыс. рублей на развитие. «Планирую организовать команду, расширить производство. Грант пойдет на оборудование и рекламу. Увлеклась пошивом купальников для художественной гимнастики после того, как дочь занялась этим видом спорта. Для начала решила сэкономить семейный бюджет, научилась их шить. Потом появился запрос от знакомых. Так это перешло в идею для бизнеса. Год занимаюсь, спрос есть», - рассказала Татьяна в интервью корреспонденту «Тюменской линии». Руководитель центра «Мой бизнес» Инвестиционного агентства Тюменской области Ильяна Багишева считает, что все 27 проектов женщин оказались серьезными, но самый удачный - у победительницы. «Проект по пошиву купальников для художественной гимнастике перспективный. Рынок это свободный, можно упаковывать продукт и смело заходить. При этом стоимость товара хорошая - 30-35 тысяч. За десять дней можно сшить изделие и представить на маркетплейсах», - отметила Ильяна. Мама четырех детей из с. Казанское Валентина Фомина шьет постельное белье на заказ из натуральных тканей. Занимается этим два года. В процессе заняты все члены семьи. Участие в курсе «Мама-предприниматель» стало для нее полезным в плане самопрезентации: «Я человек не публичный, но здесь наши наставники зарядили нас. Я вышла, выступила, защитила свой проект. Много нового узнала, в том числе о финансовом планировании. Для меня это ценная информация. После этого проекта открою самозанятость». Айгер Тюлюбаева считает, что после программы "Мама-предприниматель" она стала уверенней. Сертифицированные тренеры в течение пяти дней дали участницам знания по ведению собственного дела, провели нетворкинг на саморазвитие. По итогу многодетные матери смогли упаковать свой продукт и защитить. Каждая получила специальный сертификат и подарки от партнеров.
«Детский мир» и Центр занятости города Москвы подписали соглашение о сотрудничестве в целях содействия в трудоустройстве безработным и ищущим работу гражданам, сообщает пресс-служба группы компаний «Детский мир». 28 февраля в новом кадровом центре «Профессии будущего» состоялось подписание соглашения, в рамках которого Центр занятости населения Москвы начинает подготовку и подбор наиболее подходящих квалифицированных кандидатов среди соискателей центра для работы в розничных магазинах сетей «Детский мир», «Зоозавр» и других розничных объектах Группы, а также в центральном офисе компании. В рамках сотрудничества предполагается закрытие потребностей в кандидатах на вакантные позиции: линейный персонал в розничных магазинах (директора магазинов, администраторы, кассиры, кладовщики), сотрудники центрального офиса «Детского мира» (юристы, бухгалтеры, менеджеры различных направлений), сотрудники московского распределительного центра (грузчики, комплектовщики), IT-специалисты технологического подразделения ритейлера (разработчики, тестировщики и другие). Центр занятости населения Москвы проведет первичные собеседования с кандидатами и поможет им правильно подготовиться к интервью с одним из крупнейших работодателей. На сегодняшний день в «Детском мире» открыто более 2,5 тысяч вакансий. Компания рассматривает для трудоустройства как кандидатов с опытом работы, так и начинающих молодых специалистов. Сотрудничество с Центром занятости позволит «Детскому миру» ежемесячно привлекать свыше 150 специалистов из самых разных категорий граждан в сферу розничной торговли, а также более 30 специалистов на позиции в центральный офис. Фотография представлена пресс-службой группы компаний.
Исследование, проведенное сетью магазинов низких фиксированный цен Fix Price и исследовательским холдингом РОМИР показало, что Международный женский день в этом году собираются отмечать 68% россиян, сообщает пресс-служба Ромир. Большая часть опрошенных ответили, что проведут этот день у себя дома (51%), в гости к друзьям или родственникам хотят пойти 38% россиян, 13% отметят праздник с коллегами в офисе, 12% пойдут в ресторан, 10% отправятся за город, а 9% посетят театр, кино или концерт. Что касается расходов на подарки, то 51% опрошенных сообщили, что планируют потратить на подарки женщинам до 3 тыс. рублей, 19% рассчитывают уложиться в бюджет от 3 до 5 тыс. рублей и 18% сообщили, что потратят более 5 тыс. рублей. В ТОП-3 самых популярных ответов на вопрос, что вы собираетесь дарить женщинам на 8 Марта, вошли цветы (52%), сладости (42%) и косметика и парфюмерия (37%). Сертификаты на процедуры подарят 18%, деньги -16%, а украшения - 15%. Результаты опроса также показали, что дарить подарки себе - не самая распространенная практика у россиянок. 33% ответили, что обычно дарят себе что-то в честь 8 Марта, тогда как 56% не покупают что-то специально в этот праздник. Исследование проведено методом онлайн интервью на базе Единой панели данных РОМИР. Опрошено 1000 россиян старше 18 лет, приживающих в городах с населением 10 тыс.+, во всех регионах России. Выборка репрезентирует взрослое городское население страны.
В 2023 году в Ростовской области введены в эксплуатацию новые заводы компании «Текстиль Легпром» и Шахтинского полиэфирного завода. При этом, передает «Интерфакс», Ростовская область в 2024 году планирует наращивать объем промышленного производства. Об этом сообщил в интервью изданию заместитель губернатора региона Игорь Сорокин. «Наши предприятия наращивают объемы производства и реализуют инвестиционные проекты, в том числе импортозамещающие», - отметил чиновник. Как сообщалось, промпроизводство в Ростовской области в 2023 году выросло на 2%.
Онлайн-продажи способствуют развитию предпринимательской активности. Такое мнение в интервью изданию «Монокль» высказал предприниматель, соучредитель сети магазинов «Волховец», Almasfera в Екатеринбурге, Челябинске, Сочи Алексей Насобин. Безусловно, сообщил предприниматель, рост онлайн-торговли способствует росту конкуренции среди производителей и, как следствие, развитию продукта, расширению ассортиментной линейки. Драйвером развития являются малые компании и средний бизнес. Именно они способны предложить новые продукты в тех нишах, в которые не готовы инвестировать крупные компании в силу небольшого объема рынка этих товаров. Это идет в противовес процессу унификации в «классических» сегментах, то есть количество сегментов товаров, ассортимент и разнообразие для конечного покупателя увеличивается. Особенно это свойственно рынкам продуктов питания, одежды, аксессуаров и товаров креативной индустрии. «Точка равновесия сохраняется даже в непростых для онлайн-торговли товарных группах, таких как отделочные и интерьерные материалы, мебель, особенно в средне-верхнем ценовом сегменте и выше. Здесь высока потребность клиента в «живом» знакомстве с товаром, в тактильных ощущениях, в необходимом сервисном обеспечении (замер, монтаж, сборка). Но и здесь лидеры отраслей показывают рост онлайн-продаж. И балансом как раз выступают активные инвестиции в новые продуктовые линейки, новые технологии и материалы, в развитие стандартов и культуры фирменной классической розницы. Все вышеперечисленное увеличивает узнаваемость бренда и повышает лояльность покупателя, способствует принятию решения об оформлении продажи онлайн, особенно на территориях, не покрытых собственной офлайн розницей», - рассказал М. Онлайн-продажи, подчеркнул эксперт, сегодня не способствуют унификации продукта, не сокращают объем инвестиций в продукт и инновации, а наоборот, способствуют развитию предпринимательской активности и росту многих производственных компаний способных предложить новый и интересный продукт.
В связи с ростом объёма государственного и корпоративного заказа, а также спроса на продукцию под брендом «Холлофайбер» компания формирует сразу несколько новых бригад на промышленных линиях в Москве и в Московской области. Виктор Гонтарь, генеральный директор компании «Термопол»: «С 9 января мы приступили в конкурсному отбору рабочих, технологов, механиков и инженеров. Даём соискателям возможности максимально проявиться и претендовать на стабильную зарплату и социальные гарантии. Работа непростая, но интересная и очень важная для государства, тем более в современных условиях. Большинство сотрудников компании - постоянные работники, которые влились в производство, прошли «инженерную школу «Термопол», повысили квалификацию и стали настоящими экспертами в области перспективных нетканых технологий». Работа предлагается на производственных площадках в Москве (м. «Кунцевская») и Одинцово (МЦД «Одинцово»). Соискателям компания дополнительно предлагает возможности образования, ведения научно-исследовательской деятельности, внедренческой работы. С 2004 года «Термопол» сформировал кадровую политику, предполагающую дополнительную подготовку специалистов «под проект», поэтому жёсткие рамки опыта работы не требуются, хотя в приоритете кандидаты со специальным и высшим отраслевым образованием, но главное, по словам главного инженера компании Игоря Немцова, с горящими глазами и желанием работать. Резюме принимаются по электронной почте tex@thermopol.ru. Телефон для справок: +7 495 664 74 30. С достижениями и проектами завода «Термопол» можно ознакомиться, подписавшись на telegram-канал «Холлофайбер Термопол» - https://t.me/netkan. Также полные версии анонсов, новостей, обзоров и интервью представлены на сайте компании - https://hollowfiber.ru/main/info. Фотографии предоставлены компанией «Термопол».