На подъеме: Фэшн-вакансий стало больше на 20%
Почему нишевые Центры вакансий действительно работают
В первой половине 2013 года Центр вакансий FashionUnited продолжил укреплять свои позиции. За отчетный период онлайн-предложений о работе в области модной индустрии стало больше на 20 проц, если сравнивать с первым полугодием 2012 года. В настоящее время платформы FashionUnited в разных странах предлагают свыше 7500 вакансий для фэшн-профессионалов. Все больше модных компаний и специалистов обращаются в международный "Job board". Более 70 проц крупнейших фэшн-брендов размещают свои предложения о работе именно здесь.
FashionUnited ожидает, что данная тенденция продолжится и в будущем. Леннард Миндерхауд (LennardMinderhoud), CEOFashionUnited, комментирует: “Сегодня рекрутерам постоянно приходится выбирать. Один из постоянных вопросов: что важнее - количество или качество? Мы заметили, что компании, которые размещают свои вакансии онлайн, все больше начинают ценить качество – то, насколько кандидаты соответствуют их требованиям. Они ищут идеальных сотрудников и не гонятся за количеством. При этом для них чрезвычайно важен Employer branding (HR-брендинг, развитие бренда работодателя). Нишевые Центры вакансий, такие как FashionUnited, это то, что нужно. Подобные ресурсы позволяют компаниям экономить время и деньги и как результат – делать правильный выбор".
Как удержать внимание клиентов
“Постоянные пользователи – это главное. От них зависит успех нишевых Центров вакансий. Чтобы достичь этой цели, FashionUnited предлагает посетителям своих платформ дополнительные возможности. Самое важное – новости индустрии моды. Уникальное сочетание различных сервисов способствует формированию постоянной аудитории. Люди продолжают приходить на FashionUnited даже в те моменты, когда их не интересует работа в области моды. Они просто следят за новостями. Высокая степень вовлеченности играет на руку работодателям. FashionUnited публикует новости модных брендов. Таким образом, компании получают возможность показать себя с лучшей стороны и обратиться с предложением о работе к целевой аудитории: фэшн-профессионалам”, - добавляет Леннард Миндерхауд.
Преимущества для работодателей
- Целевая аудитория
- Employer Branding (HR-брендинг)
- Большая эффективность по сравнению с обычными онлайн-системами поиска работы и сотрудников
- Наглядная демонстрация: какие вакансии пользуются наибольшим спросом
- Возможность достучаться до тех, кто ищет работу неактивно
Нишевый Центр вакансий: на что следует обращать внимание
- Наличие четкой маркетинговой стратегии
- Публикуются ли вакансии на других ресурсах?
- Активность в социальных медиа, стратегия в соцсетях
- Действительно ли Центр вакансий работает в той области, которая интересна работодателю?
- Известен ли сайт?
- Насколько регулярно обновляются вакансии?
- Делается ли репост вакансий?
- Насколько сайт является удобным для пользователя (user-friendly)?
- Удобно ли им пользоваться соискателям?
- Легко ли найти важную информацию?
- Достаточно ли высок трафик сайта?
- Доступны ли контакты, указанные на веб-сайте?
Для дополнительной информации о ценах, возможностях или индивидуальной рекламной кампании, пожалуйста, свяжитесь с Вашим локальным консультантом.
Email: jobs@fashionunited.com, телефон: +7 (499) 918-73-63
